一HR員工2011年6月入職，2012年6月調到另一分公司。她在工作上有兩個過失：在2012年原公司沒有年檢，現造成

2015-12-07

　　90后女孩小娟(化名)在網上看到手挽手公司發布的關于郵政公司招聘快遞員職位的廣告，內容為“任職資格：男，年齡：18-

2015-12-07

　　解除證明職工不肯簽收怎么辦?　　老馬同志：　　我是一名HR，最近碰到一個頭疼的問題，希望你給指點一下。我單位欲解除一

2015-12-07

　　大學生試用期別成白用期　　日前，媒體披露了不良企業借“試用”之名“白用”大學生勞動力的現象，一些企業在與大學畢業生簽

2015-12-07

　　勞動合同是勞資雙方權利義務的重要依據之一，簽訂之后最重要的就是履行。實踐中，因有一定的人身依附性，勞動合同的履行又具

2015-12-07

　　宋曉嬈： 我是河北人，兩年前被北京一家文化傳播公司招聘為外聯人員，入職時單位與我簽訂了三年固定期限勞動合同?！　〗衲?/p>

2015-12-07

　　徐某在廣告媒體行業摸爬滾打了十幾年，也算是一名資深的廣告創意人。去年10月份，徐某所在的A廣告公司又接到了某著名品牌

2015-12-07

　　【案情介紹】　　2012年8月1日肖某進入某廣告公司從事策劃工作，月薪6000元，雙方簽訂了2年期的勞動合同。201

2015-12-07

　　職場上，一般在簽合同時一部分人經常不會認真檢查合同的細致條款而草草簽訂，由此引起的職場糾紛數不勝數。作為一名職場人士

2015-12-07

　　一、查明必備條款　　1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人?！　?.了解工作內容和工作地點，防止日后

2015-12-07

　　某國內知名網游公司設計師王某在從公司離職時，遞交了一封辭職信。王某稱，這封辭職信是公司作為對他的“照顧”，以給他經濟

2015-12-07

　　在網上，有這么一個段子一度很流行：人世間痛苦的事，莫過于上班;比上班痛苦的，莫過于天天上班;比天天上班痛苦的，莫過于

2015-12-07

　　勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存

2015-12-07

　　前不久，某公司分期分批組織職工旅游。因清潔工已經先行被安排外出旅游，保潔工作因暫時無人而空崗。設備維修工劉某依序安排

2015-12-07

　　《勞動合同法》第九條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭?/p>

2015-12-07

　　王某是一名外地來濟南的打工者，在一家私營企業工作，因上崗倉促，業務培訓也未跟上，技術顯然生疏。在一次操作中，王某不慎

2015-12-07

　　某集團招聘1名分公司總經理，獵頭公司推薦了劉先生，劉先生順利通過了試用期，成為公司的正式員工。后來，劉先生的工作出現

2015-12-07

　　在公司中難免會存在一類情況，就是某些員工時不時的礦工，對于此類員工，真是很讓人頭疼，開除了，還要多給一個月的工資，而

2015-12-07

　　《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當

2015-12-07

　　小付大學畢業后跳了幾家單位，總感覺在工作中有這種那樣的不滿意，不是崗位不滿意就是薪水不滿意。最后，進入了一家頗有名氣

2014-09-21