• <samp id="aa84s"><label id="aa84s"></label></samp>
  • 電話:400-880-XXXX
    關閉
    您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 職場攻略

    新員工培訓時,被忽略掉的重要問題

    來源:觸摸屏人才網 時間:2014-09-09 作者:觸摸屏人才網 瀏覽量:

      市場競爭的日益激烈讓企業從產品的競爭轉變為人才的競爭,但社會大環境下,人才的高流失率讓企業不得不斷招募新員工加入企業,通常招募新員工通過校招和社招兩種方式,無論哪種方式,如何讓新員工快速融入企業、為企業創造價值成為關鍵。但是從多年研究總結發現,很多企業在針對新員工培訓方面做的并不成功,究其原因,是企業陷入了一個誤區。這個誤區就是企業僅僅把新員工培訓當作一種例行行為,正是很多企業有這種想法才導致新員工無法快速融入企業,甚至使新員工在入職不久后就會離職。

      那么企業究竟忽視了哪些問題呢?

      首先是沒有對新員工進行明確的區分。要知道,校招新員工和社招新員工是兩個完全不同的狀況:校招新員工就像是一張白紙,無經驗、無能力,同時還缺少實際的心態,而社招新員工則正好相反,可以說,校招新員工和社招新員工是兩個截然不同的情況,因此在進行培訓時要將兩者區別對待。

      其次是很多企業忽略了新員工直屬主管的重要作用。企業招募新員工都希望其能為企業創造價值并長期為企業服務,但人才成長是一個長期培訓的過程,任何企業都無法通過新員工培訓就幫助其快速成長,其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓才能達成。只是很多企業的主管在這方面沒有較明確的認知。

      最后是培訓方式的缺失。無論是選擇內部培訓還是外部培訓,很重要是考慮培訓的對象和背景。恰恰這正是很多企業忽略的問題,甚至很多專業的培訓機構都將其忽略。要知道,校招新員工和社招新員工由于其背景經歷的不同,新員工面對培訓的心態、講師培訓手法的應用所帶來的效果都不相同,因此培訓的內容也有很大的差異,如果用相同的方式進行培訓,必然會導致其中一方培訓效果低下。


    微信掃一掃分享資訊
    相關推薦
    暫無相關推薦
    微信公眾號
    手機瀏覽

      Copyright C 20200820 All Rights Reserved 版權所有 觸摸屏招聘網

    ICP經營許可證:粵B2-20210560 人力資源證: 440306102646 粵ICP備14055650號 粵公網安備:44030602005514

    粵ICP備14055650號

    地址:深圳市寶安區沙井街道錦程路1022號5樓 EMAIL:2726662516@qq.com

    Powered by 觸摸屏人才網

    用微信掃一掃

    女的找长期py的都是什么人
  • <samp id="aa84s"><label id="aa84s"></label></samp>