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    如何有效投簡歷和面試

    來源:觸摸屏人才網 時間:2014-10-08 作者:觸摸屏人才網 瀏覽量:

      在職場中,想必大家都見過這樣的怪現象:有的人能力很好,但是卻愁找不到工作,而且職位和薪水總也上不去。而有的人能力很一般,卻從來不愁工作,而收入甚至職位都很高,這是為什么呢?這個問題也經常有人問我,像頭兩天,就有一位好友讓我給他的朋友推薦工作,而他的這位朋友,工作已經3年了,卻還是愁工作,而且月薪還不到三千元。那決定收入的因素到底有那些呢?

      寫了這么多的網絡營銷推廣經驗文章,今天我就來和大家說說職場上的那點事,畢竟大家學習營銷推廣知識,最終目的也是為了提升收入嘛。

      一、簡歷

      首先糾正一個誤區,很多人認為自己找不到工作或是工資上不去,是因為能力不行。其實不然,因為大家想呀,我們找工作時,首先是投簡歷,其次是面試。這個過程,別人是根本不可能馬上知道你的能力有多高、經驗有多少的。而且在投完簡歷后,對方能約你面試,等于初步認可了你的能力與經驗。所以決定收入最基本也最重要的兩個因素是投簡歷與面試。

      這里說一個真實的例子,幾個月前的一個晚上,我的一位好友、也是網絡營銷學院早期的一個學員來找我,說他已經辭了工作,準備換份工作。但是已經投了很多份簡歷,卻沒有一個給他面試機會的。不知道是為什么,希望我幫他分析分析原因。這里簡單介紹一下這位朋友的背景:這位朋友目前在網絡推廣領域,已經有了不小的知名度與影響力,而且經驗與能力也肯定是沒得說,但是卻找不到工作,實在說不過去。

      我的第一反應就是簡歷有問題,要了他的簡歷,發現果然問題在哪兒。然后與他交流了一下簡歷的寫法,又給了他一些具體的意見。三天后,他告訴我工作已經確定了,在某公司做運營總監。原來改完簡歷后,他馬上就近不及待的發出去了一份,結果當天就收到了面試通知,直接面試成功。目前他已經在這個公司工作了快半年了,工作成績非常好,老板也非常滿意。

      關于簡歷這個的技巧與規則很多,下面挑幾個重點的簡單說說:

      給大公司投簡歷,一切應圍繞應聘的職位寫。因為大公司喜歡用專業人才,比如招一個廣告投放人員,他們希望以前的工作全是與廣告投放有關,而不需要有什么策劃、運營、編程經驗。簡歷的內容應該短一些,一、兩頁足矣,關鍵是把你的亮點充分展現,這就需要在文字上下功夫,每個字都應該是精華。因為大公司每天收到的簡歷太多,根本沒時間一份一份細看。

      給小公司投簡歷,簡歷應該越豐富越好,因為小公司每天收到的簡歷不多,甚至有的公司要買簡歷。而且小公司往往人手不足,所以希望每一個人都是十項全能冠軍,都是超人。所以一定要將自己的能力充分展現。我一般的習慣是在第一頁將自己的情況與能力做綜述,剩下的篇幅一點一點深入展開介紹。

      當然,以上說的只是通常情況,具體的還要看面試官的喜好和習慣。所以如果就想進某家公司的話,那一定先要調查清楚你的簡歷誰會看,然后研究透他的脾氣與喜好。

      另外再說幾個小細節:

      簡歷格式:簡歷的格式一定要工整、規范,文字一定要符合基本的排版規則。其實這些都是小學時就學過的知識。

      簡歷文件標題:大家的簡歷通常都是DOC格式的,那這個DOC的文件,一定不能用“個人簡歷”這樣的標題。應該寫上XXX的個人簡歷,甚至將職位寫上。

      郵件標題與內容:如果大家是用郵件投簡歷,那標題一定要注明XXX應聘XXX職位,而不要只寫什么個人簡歷之類的。同時正文不要只放一個附件,或是直接凈簡歷貼到郵件正文。個人認為穩妥的做法是先寫一段簡單的文字,比如說我很向往貴公司,且我的經歷與能力學符合這個職位之類的。然后把簡歷在郵件正文貼一份,再放在附件一份。

      二、面試

      簡歷環節決定了你能有多少面試機會,而面試環節則決定了你能找到什么樣的工作、你的薪水能到什么級別。那在面試環節應該怎么表現呢?

      1、自信:到任何時候,自信都是非常重要的。如果你自己都不相信自己,誰還能相信你呢?包括談工資也一樣,其實很多人的能力很好,之所以收入上不去,是因為自己都不相信自己值這個價。比如的一名學員,來學習之前,月薪是1500元,其實這個學員的能力和潛質都不錯,特別是執行力,非常強。經過兩個月的培訓之后,該學員馬上找到了一份四千多的工作。在畢業時,他說以前自己頂多只敢找2000的工作,因為他不相信自己有這個能力和實力。

      2、成熟穩重:任何一個公司,都不希望找一個非主流的小孩。那如何讓自己顯得成熟穩重呢?著裝是第一步。面試的時候,一定不要穿的太怪異,當然,也不需要太保守,個人認為穿一些時尚一點的職業裝就比較不錯。

      3、心態:一個人的心態很重要,只有心態好了,才能更好的面對工作中的壓力與困難。在面試時,表現的積極、陽光、向上一些,肯定是沒錯的。

      4、善于思考,有想法:沒想法的員并就是一部機器,這樣的員工誰也不愛要。

      5、思維、表達與分析能力:這個是最重要的,不會思考就意味著遇到困難與問題無法解決,而解決問題的能力是非常重要的。

      6、其它一些細節:面試時一定要常常面帶微笑,對方說話和自己說話時,一定要看著對方的眼睛說,注意自己的儀態,比如站姿與坐姿,一定不要有小動作,比如說抖手抖腳之類的。主動干點力所能及的事,比如說面試結束時,把椅子歸位,把用完的一次性紙杯帶走之類的。

      倒,沒想到上面兩條寫了這么多,那下面的我只能是快速總結了。

      三、情商

      很多人認為能力是最重要的,其實是錯誤的。在職場上,情商才是第一位。情商包括的東西很多,但根據我的實際經驗,認為有兩條是最重要的,第一是學會協調,特別是大的公司,一個人的執行力有多強,往往是看他能不能協調好同事與同事之間、部門與部門之間的關系。第二是妥協,在現實中,每個人的想法肯定都是不同的,在一個部門或是公司里,大家的想法或是意見肯定會經常發生碰撞,這時候如果能收斂一下鋒芒,適當的妥協一下,肯定會讓你在職場中如魚得水。

      四、人脈

      人脈是非常重要的,特別是對于咱們網絡營銷和推廣這個行業至于關重要。就拿換友情鏈接來說,這是個非常簡單和非常初級的工作,基本上沒有什么技術含量,那一個好的鏈接專員的能力體現在哪兒呢?當然是看能換來多少優質的鏈接,而這個很大程度上是取決于人脈的。換句話說,即使你不懂友情鏈接是什么東西,但是你有很多好人脈,一樣可以成為一個優秀的鏈接專員。

      而且人脈的作用還不僅在于此,如果當你在工作中遇到困難或是問題的時候,能有一個強大的親友團,那什么也難不倒你。 這里給大家舉一個真實的例子:半月前,有個朋友來咨詢學院事宜,她是研究生學歷,30歲,工作了好幾年,但是總是感覺自己能力不行,沒有競爭力,老是怕丟工作。當時她還給我舉了一個例子,說是有一天領導交給她一個任務,讓她下午完成,但是這個工作她沒有做過,所以馬上向領導說自己完不成。但是領導還執意讓她試試。結果她說自己想了一下午,想破腦袋也沒想出來。最后領導沒辦法,只好自己加班完成。

      當時聽完這個學員的敘述后,我問了她一個問題,我說你的QQ里有多少群?超過10個了嗎?她說沒有。我說你的這些群里,有同行的交流群嗎? 她還是說沒有。其實她的問題不是出在能力上,這個世界上沒有神,誰也不是全能的。即使頂尖的科學家、學者,在本領域也不是無所不知的。像我剛到北京入職后,第一件事是找了二十多個同行業的交流群,那時候工作中的很多問題,都是在這些群的幫助下解決的。

      五、表達與寫作能力

      對于網絡營銷推廣人員,應該把表達與寫作當成基本功來練。因為我們會經常與策劃、方案打交道。而且很多具體的方法,都涉及到寫,比如說新聞營銷、軟文推廣、EDM、論壇營銷、博客營銷等等,都是以文字為基礎的。所以大家沒事多去練習一下自己的文筆吧。在這里給大家一個建議,如果可以,都去開通一個自己的博客,然后堅持每周一博。

      六、搜索引擎應用能力

      如果能熟用搜索引擎,那在任何領域,都會成為半個專家的。我們遇到的大部分問題,或是想尋找的大部分資源,基本都是可以通過搜索引擎完成的。

      七、學習能力

      學習的重要性大家都知道,但是我認為很多人根本不懂得如何學習,或者說都是盲目學習。學習的方法有很多,這里重點提示兩條,一是思考能力,光看別人的東西是沒用的,重要的是思考,去想別人是怎么做的,具體用了什么方法和技巧。再次是總結能力,思考完了,還得總結,最終把這些東西變成自己的,這樣才能達到效果。否則就是瞎學了。


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